Academia de IA · Herramienta del bloque
¿Este criterio puede ser discriminatorio?
Coge un criterio real con el que tu empresa decide hoy sobre personas —disponibilidad total, experiencia continuada, puntualidad estricta, código postal, foto en el CV— y contesta cinco preguntas en orden.
Pregunta 1 de 5
¿El criterio decide o influye sobre personas?
Seleccionar, puntuar, priorizar, denegar, fijar un precio, asignar un turno.
Pregunta 2 de 5
¿Podría correlacionar con un rasgo protegido?
Aunque no lo mencione. Código postal → origen. Disponibilidad total o continuidad laboral → sexo y cargas familiares. Voz, foto o velocidad → discapacidad. Año del título → edad.
Pregunta 3 de 5
¿Perjudica de forma desproporcionada a algún grupo?
Mira el resultado, no la regla. ¿Quién queda fuera cuando aplicas el criterio?
Pregunta 4 de 5
¿Puedes justificarlo objetivamente, y no hay alternativa menos lesiva?
Dos condiciones a la vez: responde a una necesidad real del puesto o servicio, y no existe otra forma de conseguir lo mismo perjudicando menos.
Pregunta 5 de 5
¿Podrías explicarlo y probarlo si te lo reclaman?
Ante un candidato, un cliente, una inspección o un juzgado.
Criterio de Academia de IA. Este test es una herramienta de trabajo propia, no un procedimiento normativo. Ordena criterios del Derecho antidiscriminación y del art. 10.2.f del Reglamento (UE) 2024/1689; no sustituye un análisis jurídico del caso.
Y una advertencia: sin datos de cómo se reparte el resultado entre grupos, un “todo 🟢” es un verde de mentira. La discriminación indirecta no se supone: se mide.
